[Intum Pomoc](https://intum.pl/pomoc.md) / [Zastosowania](https://intum.pl/pomoc/konto/zastosowania.md)

# [Wdrożenie nowego pracownika](https://intum.pl/pomoc/konto/konto-zastosowania-wdrozenie-nowego-pracownika.md)

Ścieżka od zatrudnienia nowej osoby do jej pierwszego dnia z działającym kontem.

> [!PATH]
> [Konto → Użytkownicy](app:/account/users)

## 1. Sprawdź, jakiej roli potrzebuje {#rola}

Jeśli żadna z ról systemowych (Gość, Użytkownik, Administrator, Właściciel konta) nie pasuje do
zakresu obowiązków nowej osoby - np. handlowiec, który powinien widzieć tylko CRM - stwórz
najpierw [rolę własną](konto/konto-role-wbudowane-i-wlasne#wlasna), najprościej na bazie roli
**Użytkownik** przez pole **Bazuje na**.

## 2. Wyślij zaproszenie {#zaproszenie}

[Zaproś](konto/konto-uzytkownicy-dodawanie-i-zapraszanie#zapraszanie) nową osobę e-mailem, wybierając od
razu docelową rolę. Jeśli konto ma [wymuszone 2FA](konto/konto-uzytkownicy-dodawanie-i-zapraszanie#wymuszone-2fa),
poproś ją o włączenie weryfikacji dwuetapowej jeszcze przed przyjęciem zaproszenia.

## 3. Przypisz do działu i grupy {#dzial-i-grupa}

Jeśli konto korzysta z [działów](konto/konto-dzialy), przypisz do nich nową osobę zaraz po
akceptacji zaproszenia - edycja profilu, pole **Działy**. Jeśli osoba ma współobsługiwać skrzynkę
albo skrzynkę zespołu, dodaj ją też do odpowiedniej [grupy](konto/konto-grupy).

## 4. Ustaw dane kontaktowe i godziny pracy {#dane}

W profilu nowej osoby warto od razu uzupełnić telefon (pod kątem 2FA i powiadomień SMS) oraz
godziny pracy - to od nich zależą m.in. powiadomienia o zadaniach poza godzinami pracy.

Gdy ta sama osoba kiedyś odejdzie z firmy, proces w drugą stronę opisuje
[Odejście pracownika](konto/konto-uzytkownicy-odejscie-pracownika).