[Intum Pomoc](https://intum.pl/pomoc.md) / [Zastosowania](https://intum.pl/pomoc/organizacja/zastosowania.md)

# [Zadania dla zespołu](https://intum.pl/pomoc/organizacja/zadania-dla-zespolu.md)

Gdy praca przechodzi przez kilka osób, samo tworzenie zadań nie wystarczy - trzeba widzieć, kto
co robi, na jakim jest etapie i czy ktoś nie jest przeciążony. Ten scenariusz pokazuje, jak
ustawić moduł tak, żeby to widać.

> [!PATH]
> [Organizacja → Zadania](app:/organize/tasks)

## Plan

1. **Twórz zadania** z konkretną treścią i (jeśli wiadomo od razu) terminem
   ([Nowe zadanie](organizacja/nowe-zadanie-w-organizacji)).
2. **Przypisz osobę odpowiedzialną** albo cały zespół, gdy zadanie może wykonać ktokolwiek z danej
   grupy ([Przydzielanie zadań](organizacja/przydzielanie-zadan-w-organizacji), [Zespoły](organizacja/zespoly-w-organizacji)).
3. **Ustal wspólne statusy i tagi**, żeby każdy widział etap pracy tym samym słownikiem
   ([Statusy i tagi](organizacja/dobre-praktyki-statusy-i-tagi)).
4. **Wybierz widok, który pokazuje obciążenie zespołu** - kanban po osobie odpowiedzialnej albo
   tabela z kolumną statusu ([Widoki zadań](organizacja/widoki-listy-zadan)).
5. **Ustaw priorytety**, gdy zadań jest więcej niż da się zrobić na raz - zespół wie, co robić w
   pierwszej kolejności bez pytania ([Priorytet i sortowanie](organizacja/priorytet-i-sortowanie-zadan)).
6. **Zbieraj bieżącą pracę w liście zadań**, jeśli chcesz mieć osobny widok na konkretny temat,
   niezależny od projektu ([Listy zadań](organizacja/listy-zadan-w-organizacji)).

## Po czym poznać, że działa

- każde aktywne zadanie ma osobę odpowiedzialną - lista bez przypisania „sieroci" i łatwo je
  odnaleźć filtrem,
- kanban po statusie albo osobie pokazuje realne obciążenie, bez kolumn przepełnionych u jednej
  osoby,
- zespół sam wie, co robić dalej, bez pytania w komentarzach „co teraz" - priorytety i statusy
  mówią to za Ciebie.