Rekrutacja od ogłoszenia do zatrudnienia
Opisujesz stanowisko, udostępniasz ogłoszenie linkiem albo widgetem na stronie firmy, a zgłoszenia trafiają prosto na listę kandydatów - razem z CV i zgodami RODO.
Jak to działa
Trzy kroki zamiast arkusza, skrzynki pełnej CV i ręcznego przepisywania danych.
Opisz stanowisko
Nazwa, lokalizacja, widełki, forma zatrudnienia i tryb pracy. Opis sformatujesz tak, jak chcesz - nagłówki, listy, pogrubienia.
Udostępnij ofertę
Każda oferta ma publiczne ogłoszenie z formularzem. Wyślij link kandydatom albo wklej widget z aktualnymi ofertami na stronę firmy.
Przeglądaj kandydatów
Zgłoszenia wpadają na listę jako nowe. Przesuwasz kandydatów przez etapy - od wstępnej selekcji, przez rozmowę, po decyzję.
Wszyscy kandydaci w jednym miejscu
Nie szukasz CV po skrzynkach i załącznikach. Każde zgłoszenie z formularza od razu staje się kartą kandydata przypiętą do oferty.
- Pięć etapów procesu: niezweryfikowany, wstępna selekcja, rozmowa, zatrudniony, odrzucony
- Etap zmieniasz jednym kliknięciem na liście, bez wchodzenia w edycję
- Nowe zgłoszenia są wyraźnie oznaczone, a ich liczba widoczna w menu
- Ta sama osoba zgłosiła się dwa razy? Podpowiemy duplikat po e-mailu lub telefonie i scalimy karty
Wszystko, czego potrzebuje nabór
Od pierwszej oferty po zatrudnienie - bez dodatkowych narzędzi i bez przepisywania danych.
Oferty pracy
Stanowisko, lokalizacja, widełki, kontakt i status naboru. Rzadziej używane pola czekają w dodatkowych opcjach z sensownymi wartościami domyślnymi.
Grupy ofert
Porządkujesz nabory w procesy, np. „Magazyn Wrocław” albo „Rekrutacja jesień”, i zawężasz do nich listę kandydatów oraz widget.
Publiczne ogłoszenie
Każda oferta ma własną stronę z opisem i przyciskiem „Aplikuj”. Kandydat nie zakłada konta, a link dobrze wygląda po wklejeniu w komunikatorze.
Formularz aplikacyjny
Imię i nazwisko, e-mail, telefon, CV (PDF, DOC, DOCX, ODT) i kilka słów o sobie. Formularz jest chroniony przed zalewem zgłoszeń.
Widget na stronę firmy
Wklejasz krótki kod, a na Twojej stronie pojawia się lista aktualnych ofert. Zamknięta oferta sama z niej znika - nie musisz niczego poprawiać.
Asystent AI
Napisz zwykłym zdaniem „dodaj ofertę Magazynier w Poznaniu” albo „pokaż kandydatów na etapie rozmowy” - asystent zrobi to za Ciebie.
Zgoda na tę rekrutację
Obowiązkowa - bez niej zgłoszenie nie zostanie przyjęte.
Zgoda na przyszłe nabory
Dobrowolna - pozwala wrócić do kandydata przy kolejnej rekrutacji.
Zgody RODO pod kontrolą
Każda zgoda zapisuje się osobno, dokładnie w brzmieniu, które zaakceptował kandydat. Na karcie widzisz, kiedy jej udzielono i do kiedy jest ważna.
- Treść, data udzielenia i termin ważności każdej zgody
- Czas ważności ustawiasz sam, osobno dla obu rodzajów zgód
- Zgoda po terminie jest wyraźnie oznaczona jako wygasła
Zacznij rekrutować w Intum
Załóż konto, dodaj pierwszą ofertę i wyślij link kandydatom jeszcze dziś.